Las empresas líderes han aprendido a comunicar su mensaje desde su POR QUÉ, desde su razón de ser.  Los consumidores al tomar su decisión de "compra" lo hacen desde un nivel emocional, que los conecta esa razón de ser.  Es por eso que estas empresas atraen a sus mejores y más fieles clientes y defensores de su marca, porque éstos sienten afinidad con su valores y con su misión.  

 

A nivel interno, el que todos los colaboradores estén en la misma página en cuánto a lo que significa su cultura corporativa, entendiendo que esta promueve el compromiso y el sentido de pertenencia de los empleados, se traduce en un entorno laboral de altos niveles de pasión y productividad, y por ende un arma para levantar los niveles de competitividad y fidelidad de los clientes.

 

Por último, saber comunicar bien su cultura, puede significarle a una empresa lograr posicionarse de forma ventajosa, en un mercado laboral donde los establecimientos compiten por conseguir y preservar talentos calificados.   De ahí la importancia de definir claramente su clutura y tener una visión de marketing a la hora de reclutar, utilizando su cultura corporativa para crear su “Marca Empleador”.